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Welfare / Training

福利厚生・
教育研修制度

福利厚生

社員のライフプランに寄り添い、社員やそのご家族の生活や健康促進に向けた福利厚生制度です。
社員の声をもとによりよい制度となるよう心がけています。

Welfare

基本手当

  • 昇給

    年1回毎年4月に人事評価に基づき、
    行っています。

  • 賞与

    年2回（7月・12月）に人事評価に基づき、
    支給しています。

  • 社会保険

    「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」
    「労災保険」の各種社会保険完備しています。

各種手当

  • 環境手当

    社員の健康意識を高めるため、喫煙をしない方に対して、毎月5,000円支給しています。

  • インフレ手当

    物価高騰が急激に進む中、社員やご家族の生活支援を目的として、毎月5,000円支給しています。

  • 食事補助

    社員の健康的な食生活を目的とし、対象の飲食店で使用できるIDカードを支給しています。

  • 住宅手当

    新卒入社1年目社員の一人暮らしの支援を目的とし、
    家賃の半額支給しています。
    （遠方在住のみ、上限35,000円）

  • 子供手当

    未就学児のお子様がいる場合、1人につき毎月10,000円支給しています。
    小学生～満20歳のお子様を扶養している場合、
    1人につき毎月5,000円支給しています。

休暇制度

  • 年次有給休暇制度

    勤続年数に応じて毎年10～20日間付与します。
    半日休暇としても活用可能です。

  • 時間単位休暇制度

    年次有給休暇を時間単位で
    取得することが可能です。

  • 振替休日・代休制度

    土・日・祝日に出勤になった場合も
    振替や代休日の取得が可能です。

  • 結婚特別休暇

    入籍日から1年の間で最大5日間の
    特別休暇がございます。

  • 出産特別休暇

    奥様の出産日から連続して2日間の
    特別休暇がございます。

  • その他特別休暇

    忌引き、裁判員に選ばれた際などの
    特別休暇がございます。

  • 産前産後休業

    出産予定日より6週間前の産前休業、出産日から8週間の産後休業がございます。

  • 介護休業制度

    要介護状態にあるご家族の介護が必要な場合、93日間取得可能です。

  • 介護休暇

    要介護状態にあるご家族の介護や世話を行うときに年間5日取得可能です。

  • 育児休業制度

    原則としてお子さんが1歳に満たない場合、男性も女性も取得可能。復帰が難しい場合、1歳以降延長可能です。

  • 子の看護休暇

    小学校就学前のお子様の負傷や疾病の看護、または予防接収や健康診断のを受けさせるために年間5日取得可能です。

働き方

  • 育児短時間勤務

    小学校3年生修了までのお子様がいる社員は、短時間勤務が行えます。

  • 介護短時間勤務

    要介護状態にあるご家族の介護が必要で社員は、短時間勤務が行えます。

  • 時差出勤

    業務に応じて、時差出勤を行うことが可能です。

  • 選択的テレワーク制度

    育児や介護と仕事を両立するため、月の半分をテレワーク勤務することが可能です。

健康支援

  • 定期健康診断

    毎年1回定期健康診断・人間ドックを受診しています。費用は会社負担です。

  • ストレスチェック

    毎年1回ストレスチェック実施しています。

  • インフルエンザ予防接種費用

    社員や社員のご家族（扶養家族）のインフルエンザ予防接種費用を全額会社が負担しています。

支援金・祝金など

  • 通勤交通費全額支給

    通勤や外出・出張等の交通費は
    全額支給しています。

  • 出張時の旅費支給

    宿泊費は地域別で定額支給しています。別途、宿泊手当や日帰出張日当等がございます。

  • 永年勤続表彰制度

    勤続10年・20年と10年刻みで長期的に活躍された社員の方に表彰式を行っています。

  • 資格取得支援・報奨金制度

    医療情報技師等の医療やIT関連等の資格を
    50個ほど推奨し、受験料や報奨金等を
    ご用意しています。

  • 結婚祝金

    結婚時にお祝い金をお渡ししています。

  • 出産祝金

    出産（出生）時にお祝い金をお渡ししています。

教育研修制度

企業理念の一つである「従業員が安心して働き、成長することができる環境を提供する」ため、教育制度を構築しています。
決まった制度ではなく、柔軟に時代や社員のニーズに合わせて、作り上げています。社員が長く働き続けるための人材育成制度を考え続けています。

Training

  • 新人研修

  • 新卒入社1年目向けに入社より約2カ月間の新人研修期間を設け、外部研修と社内研修がございます。
    外部研修では、外部の講師の方を招いて、ビジネスマナーをはじめ、IT基礎や病院の仕組み・診療報酬等を学んでいただきます。
    社内研修では、それぞれの部署の先輩社員が業務内容や取り扱いシステムについての研修を行います。基礎から学べるため、医療の知識やITの知識がなくても安心していただけるプログラムです。

  • OJT研修

  • 経験豊富な先輩社員が日々の業務にあたりながら、共にOJT研修を行います。若いうちから先輩に同行し、お客様先に伺ったり、プロジェクトに参加します。現場で実際の業務を行い、イメージがしやすいように先輩が指導します。

  • メンター制度

  • 部署の先輩やOJT担当とは異なり、新入社員1名（メンティ）に対し、他部署の先輩1名（メンター）がつきます。新人研修後から1年間、毎月メンターとメンティがメンタリングを行います。新入社員が新社会人として抱える不安解消や問題解決、当社の一社員として前向きに働くための支援を目的としています。

  • フォローアップ研修

  • 新卒入社社員に対して、入社から約1年経過後、大阪・東京の同期全員で集まり、フォローアップ研修を受けていただきます。若手社員に必要なビジネスマナーやPDCAサイクル等のビジネススキルについて学んでいただきます。受講後は、日々の業務に役立て、社会人としてのスキルアップを行います。

  • キャリアコンサルティング制度

  • 入社から5年毎に外部のキャリアコンサルタントの方とのキャリア面談を設けています。外部のキャリアコンサルタントの方とお話しすることでご自身のキャリアを見つめ、会社と共に今後のキャリアを考えていく機会としています。

  • 管理職研修

  • 管理職の役割理解とマネジメント、部下育成と働きやすい職場づくり、公平な評価方法と効果的な面談・フィードバック法等、管理職として必要な基礎を学んでいただきます。

  • その他研修

  • システム研修やセキュリティ研修等、業務に必要な知識の研修もございます。また、自己研鑽としてのスキルアップには、医療やIT関連等の50個ほどの推奨資格からなる資格取得支援・報奨金制度を活用していただけます。